مدیریت در هزاره سوم
امروزه عقیده بر این است که همبستگى و انسجام اجتماعى جامعه نوین، تنها و تنها به وسیله مدیریت صحیح امکانپذیر است. بر اثر مدیریت صحیح، ملتهاى ضعیف، قوى می شوند. مدیریت در هر سازمانى، به منزله روح آن سازمان است. اگر روح سازمان به ضعف و سستى گراید، مرگ سازمان فرا می رسد.
عوامل تعیین کننده موفقیت
مطالعات گوناگونى در زمینه تعیین عوامل موفقیت در مدیریت انجام گرفته است. یکى از مهمترین این مطالعات، توسط جان آپلین«Aplingohn»تحقق یافته است.
تئورى انگیزه موفقیت، توسط دیوید مک کلند «David id me clelland» ارائه شده است. از دیدگاه این روانشناس، نیاز به موفقیت، بر پایه برترىطلبى، رقابت، اهداف چالشى، اصرار برانجام کار و فائق آمدن بر مشکلات بنا گردیده است. شخصى که انگیزه توفیقطلبى زیادى دارد، همواره برترى در عملکرد را جست و جو مىکند؛ از اهداف چالشى لذت مىبرد و داراى پشتکار و روحیه رقابتى در فعالیتهاى کارى است
افراد همواره خواهان موفقیت در انجام وظایف خود هستند؛ امّا به دلیل عدم آگاهى از عوامل مؤثر در موفقیت، در بعضى مواقع در این زمینه توفیقى ندارند
در این مقاله سعى بر این است تا عوامل موفقیت در مدیریت مورد بررسى قرار گیرد تا مدیران بتوانند با الهام از این عوامل، انگیزه توفیقطلبى را در خود افزایش داده، موفقیت در مدیریت را دو چندان نمایند
